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| ⊙ 합격 후 임용과정
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1) 필기시험, 면접시험 최종합격
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공무원 공개채용시험에서 필기시험과 면접시험(일부시험에서
신체검사, 체력검정, 적성검사 등을 시행함)을 거쳐 최종합격을 하면
공개경쟁채용시험합격자는 시험실시기관에 채용후보자등록을 하여야 한다. 이 등록을 하지
않으면 임용될 의사가 없는 것으로
간주된다. |
2) 시험실시기관에
채용후보자등록 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하며, 훈련성적·전공분야
기타 필요한 사항을 기재하는데 이 명부의 순(시험성적순)에 의하여 임용부처의
인력수급사정에 따라 발령을 받게 된다.
3) 시험실시기관장의 추천
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시험실시기관의 장은 각 기관의 결원 및 예상결원인원을 감안하여
채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 시험성적·훈련성적·전공분야·경력기타 적성등을
참작하여 임용권 또는 임용제청권을 갖는 기관에 추천하게
된다 |
4) 시보기간 후
정식임용
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발령이 나서 일정기간의 시보기간(일반기업체의 수습기간에
해당)을 거쳐야 정식으로 임용되는데, 시보기간은 5급 채용자의 경우 1년, 6급 이하
공무원은 6개월이다. 이 기간을 근무해야 정식 공무원이
된다. | |
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⊙ 채용후보자명부의 유효기간 채용후보자명부의 유효기간은 5급 공개채용시험 합격지는
5년, 6급이하 및 기능직공무원의 공개경쟁 채용시험에 합격한 자는 2년이다.
이 연기기간이 지났어도 연기사유가 있을 때에는 추가로 1년을 더 연장할 수 있다
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(군복무기간은 이 임용추천유예의 기간에서
제외된다) |
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| ⊙ 채용후보자의 임용 연기
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채용후보자는 아래의 법령상 인정되는 유예 사유에 해당하는
경우에 한하여 임용을 연기할 수 있다.(임용추천유예) 임용을 연기할 수 있는 기간은
채용후보자 명부유효기간 이내이다.
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ⓛ 학업의 계속
② 군복무(최종합격자가 발령을 받기전에
군입대를 하게되면 제대할 때까지)
③ 질병(6월 이상의 장기요양)
④
기타 부득이한
경우 | |
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